Tampereella tekemisen kulttuuri on aina ollut ainutlaatuista. Meidät tunnetaan rohkeista päätöksistä, yhteistyökyvystä ja aikaansaamisesta. Nyt on aika vahvistaa näitä perinteitä uudistamalla tapoja, joilla hyödynnämme tietoa ja teemme yhteistyötä kaupunkiorganisaation rajojen yli.
Uudet työntekijät: Tervetuloa elinvoiman ytimeen
Tervetuloa Tampereen kaupungin työntekijöiksi TE-palveluista siirtyvä henkilöstö! Olette nyt osa elinvoiman palvelualuetta ja todella mahdollistatte työllisyyden hoitamisen kokonaisuutena. Valmistelua siirtymään on tehty meidän työllisyysalueella esimerkillisesti, mutta työ jatkuu nyt te-palvelujen siirryttyä valtiolta kuntien järjestettäväksi. Te katsotte kaupungin toimintaa uusin silmin, mikä tarjoaa mahdollisuuden tuoda uusia näkökulmia kaupungin kehittämiseen. Uusien näkökulmien tuoma tuoreus voi olla se ratkaiseva tekijä, joka auttaa meitä ylittämään odotukset ja löytämään uudenlaisia toimintatapoja.
Tampereella on tapana ottaa oppia toisilta ja kehittää ratkaisuja yhdessä. Tässä hengessä toivon teidän tuovan rohkeasti esiin kehitysehdotuksianne. Tavoitteemme on luoda saumattomia palvelupolkuja työnhakijoille ja työnantajille sekä tehdä Tampereesta entistä vetovoimaisempi elinvoiman keskus.
Tieto yhdistää ja ohjaa tekemistämme
Kaupunki kerää valtavan määrän dataa, joka tarjoaa mahdollisuuksia parantaa päätöksentekoa ja palveluja. Jotta voimme hyödyntää tätä potentiaalia täysimääräisesti, meidän täytyy rakentaa perusta kuntoon. Meidän on rakennettava koko kaupungin kattava datakatalogi ja toimintatavat, joilla katalogi pysyy ajan tasalla myös tulevaisuudessa. Tämä on perusta datan saavutettavuudelle ja hyödynnettävyydelle. Lisäksi datastrategiamme toimenpiteet on ulotettava jokaiselle kaupungin toimialalle ja palvelualueelle.
Tavoitteena ei ole vain tiedon avoimuus, vaan sen tehokas hyödyntäminen. Tietoon perustuvat ratkaisut auttavat meitä optimoimaan resursseja, parantamaan palveluiden laatua ja vahvistamaan kaupungin elinvoimaa. Jo nyt rakennetaan tietopohjaa, jolla saadaan potentiaaliset työntekijät ja työnantajat kohtaamaan datan perusteella. Samaa tietoa hyödyntäen voidaan tunnistaa tulevaisuuden koulutustarpeita ja ohjata esimerkiksi Tredun koulutusohjelmien sisältöjä ja sisäänottoja.
Jotta datan hyödyt saadaan laajasti käyttöön, tarvitaan tiivistä yhteistyötä – tiedon liikkumista yli sektorirajojen sekä kaikkien toimijoiden osallistumista ja sitoutumista.
Yhdessä kohti tulevaisuutta
Tampereen supervoima on yhteistyössä. Kun yhdistämme tietomme, kokemuksemme ja näkemyksemme, voimme rakentaa tulevaisuutta, jossa jokainen tamperelainen voi onnistua. Pidetään siis kiinni tekemisen kulttuurista ja kehitetään sitä entisestään – dataa, digitaalisuutta ja yhteistyötä hyödyntäen.
Toivotan kaikille kaupungin työntekijöille innostavia hetkiä yhteisen kehittämisen parissa! Jatketaan yhdessä Tampereen tarinaa kaupunkina, jossa sanat muuttuvat teoiksi ja tieto paremmiksi ratkaisuiksi.
